| ตามแนวทางการพัฒนาบุคคลากร ที่มีเป้าหมาย ให้บุคลากร มีคุณค่า จำเป็นต้องมีการพัฒนาให้ครอบคลุม 4 มิติ คือ ความรู้ด้านการวิเคราะห์ทางธุรกิจ (Business Acrument) ความรู้ด้านการบริหาร (Leadership) ความรู้ด้านการบริหารจัดการงาน (General Management) ความรู้ด้านการพัฒนาศักยภาพตามวิชาชีพ และ ศักยภาพเพื่อพัฒนางานตาม Service Plan (Professional) รวมถึงการพัฒนาความรู้พื้นฐานที่จำเป็น นั้น ในการนี้ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด จึงขอให้ทุกท่าน ได้จัดทำแผนการสร้างคุณค่าให้บุคลากรตามวิชาชีพในหน่วยงานของท่าน ตามแบบฟอร์มที่ส่งให้ ดังนี้ 1. ลงชื่อ-สกุล เจ้าหน้าที่ทุกคน (2) พร้อมทั้งระดับปัจจุบัน (3) 2. พัฒนาศักยภาพบุคลากรทุกคน ในด้านความรู้พื้นฐาน (4) ทั้ง 5 เรื่อง ตามความเหมาะสมของแต่ละพื้นที่ 3. พัฒนาศักยภาพบุคลากรทุกคน ในด้านการวิเคราะห์ทางธุรกิจ (Business Acrument) (5) ทั้ง 2 เรื่อง ตามความเหมาะสมของแต่ละพื้นที่ 4. ลง หลักสูตรการบริหาร รายบุคคล (6) ตามระดับที่จะต้องได้รับการพัฒนา 5. ลง หลักสูตร E-Learning ที่บุคลากรจะต้องได้รับการพัฒนาตามระดับ (7) พร้อมแจ้งให้เจ้าตัวรับทราบและเข้าไปศึกษาใน เว็บ E-learning ของ กพ. 6.ลงหลักสูตร / การอบรม/การพัฒนาทักษะ ตามความจำเป็นที่จะต้องพัฒนา (8) ตามวิชาชีพ หรือการพัฒนาระบบบริการ (service Plan) 7. ลงประวัติที่เคยผ่านการอบรม พร้อมทั้งระบุปีที่ไปอบรม (9) |
257.74 kb By : กลุ่มงานพัฒนาคุณภาพและรูปแบบบร (192.168.5.*) 22/11/2017 03:12 PM